Dlaczego stres negatywnie wpływa na pracowników.

Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby stanowi ogromny problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu pracownik nie wykonuje zawodowych obowiązków, lecz też należy mu się za ten okres wynagrodzenie. Do określonej liczby dni na zwolnieniu wypłaca je pracodawca, a potem obowiązek ten przejmuje ZUS.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi ważna jest prewencja, z tego też powodu w działania tego typu angażuje się także PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie niepożądanym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały liczne kursy i warsztaty związane z ta tematyką.

Pracodawcy przy tym projekcie mogą skorzystać poza tym z licznych narzędzi, jakie pozwolą zbadać skalę ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki temu będzie można rozpocząć skuteczne działania naprawcze, a dodatkowo wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu zawodowego.

Jak pokazują statystyki, czynnik ten jest jednym z bardzo często występujących powodów chorób pracowników. Szacuje się, że blisko sześćdziesiąt procent wszystkich zwolnień jest efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w miejscu pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym częściej bywają zgłaszane pośród problemów z pracą zawodową.

Zbyt długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na różnych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Powoduje powiększające się kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a nie leczony może się stać przyczyną poważniejszych chorób. Zbyt długie narażanie na stresowe warunki może się nawet skończyć depresją albo nerwicą.

Pracownicy bardzo często nie są nawet świadomi, ile niepożądanych skutków może dla nich nieść życie w stresujących warunkach. Rezultaty takiej sytuacji odbywają się również na działaniu firmy, bowiem zmniejsza się motywacja i produktywność, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.