Czemu stres negatywnie wpływa na pracowników.

Nieobecność pracowników z powodu chorób stanowi poważny problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak również naszego ZUSU. W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik nie może wykonywać zawodowych obowiązków, ale też należy mu się za ten czas wynagrodzenie. Do wyznaczonej liczby dni wypłaca je właściciel firmy, a następnie taki obowiązek przejmuje ZUS.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi bardzo przydatna jest prewencja, z takich też powodów w działania tego typu często się też angażuje PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały rozpoczęte, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane liczne warsztaty i kursy poświęcone takim zagadnieniom.

Właściciele firm w ramach tego projektu mogą skorzystać poza tym z szeregu narzędzi, pozwalających zbadać wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie będzie można podjąć odpowiednie działania zapobiegające, a oprócz tego wdrożyć profilaktycznie środki chroniące przez pojawieniem się stresu związanego z pracą.

Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki to jeden z występujących najczęściej przyczyn pracowniczych chorób. Szacuje się, że więcej niż połowa wszystkich zwolnień jest rezultatem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w miejscu pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym są częściej zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na różnych obszarach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje narastające problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a pozostawiony bez leczenia może się stać powodem poważnych chorób. Zbyt długie narażanie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy bardzo często nie są nawet świadomi, ile niepożądanych skutków niesie dla nich życie w ciągłym stresie. Rezultaty takiej sytuacji odbywają się również na działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.